2014年3月1日劳动合同法修正案的执行，使劳务派遣步入正规化、法制化，更能体现劳务外包、小时工的优势，用工灵活，招退工方便，最大的优势能缓解无固定期限合同、用工比例、三性问题。

（一）、生产线外包业务流程

1、企业提出需求并提供项目的情况；

2、分析企业需求（根据实际需求进行初步调研后拟定方案）；

3、乾庆与企业进条款洽谈并签订合作协议；

4、企业提供厂房、机器、设备等；

5、企业制定标准、下达生产计划；

6、乾庆进行人员招聘、人员培训、做考勤、管理服务；

7、企业生产结果验收；

（二）、生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、企业生产结果验收；

（三）、生产线外包内容：

1、人员招聘----利用自身各资源渠道进行员工招募或乾庆富余劳务人员进行调配；

招聘方法：

a、由企业与乾庆一同进行招聘面试，对新入职员工进行任职能力考核及筛选。

b、由乾庆根据岗位需求及要求对新入职人员进行任职能力考核及筛选，

2、人员培训----职前培训、安全培训、职业道德行为规范培训、基本礼仪培训、心态教育培训等；

3、管理服务----统一乾庆工作制服管理，劳务协议或劳动合同的签订、人员档案管理、员工薪酬核算及发放、员工各种证卡的办理、社会保险或人身意外雇主责任险的办理、协助进行现场生产管理、伤忙事故处理、劳动争议处理、退工处理等……；

（四）、外包报价

1、劳务人员费用：包括工资、社会保险及人身意外雇主责任险、员工福利等；

劳务人员费用 （人） = 基本工资（不低于上海市最低标准工资）/月 + 加班费（按照实际加班计算）/月 + 社保（根据上海市社会保险规定做及时调整）及人身意外雇主责任险 （商议决定）/月 + 员工奖金福利（根据生产盈利&绩效考核计算/月）

注:a、基本工资不低于上海最低标准工资基数，每年度即时调整。

b、加班费是按[劳动合同法] 计算 1.5 倍、2 倍、3 倍计算。

c、社保根据上海市社会保险规定缴纳（外地农业户口缴纳三险，本地及外地城镇户口缴纳五险、公积金）。

d、员工福利包括( 住宿.、生日礼金、绩效月奖、年终奖、高温补贴、防护用品、冬季劳保 用品、其他各种福利费用等)。

2、服务费用：实施管理服务所收取的费用（如上述管理服务） 、公司合理盈余；

服务费用（人） = 管理服务费100/月 + 人员招聘费 0 元/人 +人员培训费 0 元/人

注: 服务费用包括管理人员薪资、办公用品费用等。

3、风险金: 员工重大疾病、员工伤亡（包括因工和非因工） 、经济补偿等；

风险金（人）=超出工伤保险责任范围的费用+国家规定的员工离职需要支付的补偿金+其他由发包方原因产生的除补偿金以外的离职赔偿金

4、税金

总费用（人） = （劳务人员费用 + 服务费用  + 风险金）*17%= （税金）