劳务派遣是一种新型的用工方式；可跨地区、跨行业进行；用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由耀扬直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。耀扬公司承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。

耀扬劳务派遣的服务：

1、招聘：组织资源，验明证件，组织体检

2、上岗前培训

3、签订劳动合同

4、办理用工备案、缴纳社会保险

5、结算发放薪资、办理银行卡

6、办理离职退工、退保手续

7、办理委托档案管理

8、处理派遣员工关系事务

9、办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定

10、理赔事宜

11、处理员工突发事件

12、驻场现场管理

耀扬劳务派遣的特点

资源供给：在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给

灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人

规避风险：不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅的困扰

专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱出来

节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本